26.03.2026
На встрече закрытого бизнес-клуба ФАРМАМЕД HRD фармацевтической и медицинской отраслей обсудили актуальные вызовы управления персоналом в условиях новой турбулентности. Вечер живого диалога посвятили вопросам найма на ключевые позиции, анализу программ обучения руководителей и острой дискуссии о том, как некорректная оценка персонала снижает эффективность других HR-инструментов.
Оксана Гузевская, лидер практики комплексного страхования фарминдустрии, и Екатерина Львова, замгендиректора по личным видам страхования АСТ, представили цифрового брокера АСТ — первый в отрасли цифровой инструмент, объединяющий всех участников B2B-страхования. Это инновационная тендерная платформа, которая обеспечивает максимальную скорость, эффективность и прозрачность выбора страхового решения, адаптированного под задачи и особенности бизнеса.
Технологии в помощь HR: цифровой брокер берёт на себя проверку большого объёма данных на соответствие требованиям ТЗ (например, ДМС с градацией клиник и доступностью по категориям сотрудников), что минимизирует ошибки и освобождает время HR-специалистов. Он помогает оптимизировать бюджет или получить точные цифры для планирования, а также выбрать наиболее эффективные решения с учётом бюджета компании.
Новые скорости — проверенная надёжность:
Цифровой брокер АСТ — это не только современные технологии, но и многолетний опыт риск-консалтинга, оптимизации и сопровождения при урегулировании от экспертов АСТ, без дополнительных затрат.
▶️Смотреть клип
#цифровойброкерАСТ #фарма #ДМС #страхование_персонала
Страховые технологИИ: цифровой брокер АСТ — ДМС для фармкомпаний на новых скоростях
Оксана Гузевская, лидер практики комплексного страхования фарминдустрии, и Екатерина Львова, замгендиректора по личным видам страхования АСТ, представили цифрового брокера АСТ — первый в отрасли цифровой инструмент, объединяющий всех участников B2B-страхования. Это инновационная тендерная платформа, которая обеспечивает максимальную скорость, эффективность и прозрачность выбора страхового решения, адаптированного под задачи и особенности бизнеса.
Технологии в помощь HR: цифровой брокер берёт на себя проверку большого объёма данных на соответствие требованиям ТЗ (например, ДМС с градацией клиник и доступностью по категориям сотрудников), что минимизирует ошибки и освобождает время HR-специалистов. Он помогает оптимизировать бюджет или получить точные цифры для планирования, а также выбрать наиболее эффективные решения с учётом бюджета компании.
Новые скорости — проверенная надёжность:
Цифровой брокер АСТ — это не только современные технологии, но и многолетний опыт риск-консалтинга, оптимизации и сопровождения при урегулировании от экспертов АСТ, без дополнительных затрат.
▶️Смотреть клип
#цифровойброкерАСТ #фарма #ДМС #страхование_персонала
Смотрите также
22.09.2021
Яхт-митап от АСТ для HRD «Well-being стратегия: от декларации к интеграции»
Этой осенью well-being и корпоративное благополучие — в «горячем» топе тем форумов для HR. Но одно дело послушать авторитетное мнение с большой трибуны, и совсем другое – собраться малым кругом и предметно обсудить вопрос с гуру.
02.02.2022
Вооружение работодателя в битве за таланты
Вооружение работодателя в битве за таланты — горячая тема нашего с inplace HR-клуба — нашла отклик в сообществе ритейлеров Redis Business Class и стала поводом для организации отдельной сессии в рамках конференции «Тренды и стратегии ритейла' 2022».
Остались вопросы?
Мы с радостью поможем и расскажем, как получить оптимальное страховое решение именно для ваших задач