10.09.2026
Екатерина Львова, руководитель практик личных видов страхования страхового брокера АСТ, разобрала для читателей тренд гиперперсонализации. Эпоха «коробочных» пакетов заканчивается — HR приходят с техническим заданием, где учтены отрасль, грейд, возраст и даже поколение сотрудников.
???? Цифры из исследования:
● Кастомизация по поколениям X/Y/Z уже у 33% программ
● Доля программ с франшизой на дорогостоящие исследования к началу 2026 года выросла до 47%
● Интерес к многолетним контрактам почти удвоился — с 28% до 53%
Универсальный соцпакет уступает место конфигурируемой модели, где уровень защиты отражает ценность сотрудника для бизнеса, а сама программа перестаёт быть строкой расходов и становится измеримым инструментом HR-стратегии, где каждое решение можно обосновать, отследить и скорректировать.
Читайте статью целиком
#hr_тренды #СМИ #ДМС #исследование
Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК | Telegram | MAX
5 трендов ДМС в контексте корпоративных льгот. Результаты исследования
АСТ в журнале «Трудовые споры»
Когда в последний раз вы оформляли сотрудникам ДМС без правок под свои задачи? Вот и мы почти не помним таких запросов — об этом материал в журнале «Трудовые споры», который опирается на наше исследование «5 трендов корпоративного медицинского страхования — 2026».Екатерина Львова, руководитель практик личных видов страхования страхового брокера АСТ, разобрала для читателей тренд гиперперсонализации. Эпоха «коробочных» пакетов заканчивается — HR приходят с техническим заданием, где учтены отрасль, грейд, возраст и даже поколение сотрудников.
???? Цифры из исследования:
● Кастомизация по поколениям X/Y/Z уже у 33% программ
● Доля программ с франшизой на дорогостоящие исследования к началу 2026 года выросла до 47%
● Интерес к многолетним контрактам почти удвоился — с 28% до 53%
Универсальный соцпакет уступает место конфигурируемой модели, где уровень защиты отражает ценность сотрудника для бизнеса, а сама программа перестаёт быть строкой расходов и становится измеримым инструментом HR-стратегии, где каждое решение можно обосновать, отследить и скорректировать.
Читайте статью целиком
#hr_тренды #СМИ #ДМС #исследование
Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК | Telegram | MAX
Смотрите также
Остались вопросы?
Мы с радостью поможем и расскажем, как получить оптимальное страховое решение именно для ваших задач