9 сентября на конференции по вопросам персонала Екатерина Львова говорила о медицинских льготах в HR-стратегии 2027. На практике ценность программы все чаще определяется тем, насколько она попадает в реальные сценарии жизни и работы сотрудников.
Когда у команды высокая нагрузка, важен быстрый доступ к врачам и диагностике, чтобы не выпадать из рабочего ритма.
Для полевых сотрудников и региональных команд особенно значимы телемедицина и понятная навигация по маршруту лечения.
Для офисных команд и специалистов с высокой когнитивной нагрузкой важны check-up, профилактика выгорания, психологическая поддержка и управление стрессом.
Для многих сотрудников по-настоящему ценными становятся семейные опции, детские программы, женское здоровье и поддержка при хронических состояниях.
Именно такой подход — когда программа подстроена под реальные потребности людей — заметно усиливает ценность ДМС в глазах команды. Сегодня медицинская льгота работает сильнее там, где за ней стоит понимание образа жизни, нагрузки и контекста сотрудников.
#ДМС #hr_тренды #держим_руку_на_пульсе
Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
Эти данные нужны для работы сайта и обеспечения безопасности. Например, IP-адрес используется для
маршрутизации запросов, а сеансовые cookie — для корректной работы страниц. Отключить их нельзя, так как
сайт перестанет функционировать.
Аналитические cookie
Эти cookie помогают нам анализировать поведение пользователей в обезличенном виде, чтобы улучшать сайт.
Вы можете отключить их без влияния на работу сайта. Для анализа посещаемости используется Яндекс.Метрика
(обезличенные данные).
