Сборы по сегменту ДМС снижаются. Этому способствует ряд факторов:
С другой стороны, есть еще более сильный тренд, способствующий росту сегмента ДМС в будущем – критическая ситуация на рынке труда.
По данным "Мониторинга предприятий" Банка России, дефицит кадров в январе-марте 2023 побил рекорд. Опрос 14 000 предприятий показал, что обеспеченность работниками снизилась до минимума с начала наблюдений Центробанка (с 1998-го). Работодатели конкурируют за кадровые ресурсы.
Директор Северо-западного филиала страхового консультанта АСТ Анна Васильева в своем комментарии для СМИ подтверждает, что
ДМС укрепляет позиции эффективного мотивационного инструмента, а наполнение программ становится для компаний реальной отстройкой от конкурентов:
«Мы видим рост запросов на отраслевой анализ рынка при продлении договоров по полисам ДМС. Компании начали активно интересоваться тем, как устроено страхование персонала в отрасли в целом".
В то же время на фоне снижения объёмов корпоративного страхования и страхования частных лиц резко взлетела вверх доля страхования путешественников. Хотя эксперты не уверены, что рост, который наблюдался в сегменте страхования выезжающих за пределы России в конце 2022 года, продолжится в дальнейшем.
"Как правило, страхование выезжающих за рубеж является бонусом для сотрудников, которые застрахованы по корпоративному ДМС. В 2022 году увеличилось число длительных поездок, связанных с временной сменой пребывания в других странах. Данное событие привело к увеличению выплат и к пересмотру политики ВЗР у ряда участников страхового рынка, например к сокращению количества дней пребывания за рубежом по полису ВЗР. Не все страховые компании готовы подтверждать ВЗР в качестве бонуса для сотрудников и их родственников. Также по рынку Петербурга мы фиксируем снижение интереса к релокационным программам — страховым программам российских страховщиков для сотрудников российских компаний в других странах — таких как Казахстан, Грузия, Армения, Кипр и пр"
Читайте подробнее статью в «Деловой Петербург»
- уход западных компаний, которые были драйверами развития ДМС
- уменьшение количества трудовых мигрантов и с релокацией
- экономическая ситуация в стране, подтолкнувшая компании сокращать
- расходы и откреплять сотрудников от соцпакета.
С другой стороны, есть еще более сильный тренд, способствующий росту сегмента ДМС в будущем – критическая ситуация на рынке труда.
По данным "Мониторинга предприятий" Банка России, дефицит кадров в январе-марте 2023 побил рекорд. Опрос 14 000 предприятий показал, что обеспеченность работниками снизилась до минимума с начала наблюдений Центробанка (с 1998-го). Работодатели конкурируют за кадровые ресурсы.
Директор Северо-западного филиала страхового консультанта АСТ Анна Васильева в своем комментарии для СМИ подтверждает, что
ДМС укрепляет позиции эффективного мотивационного инструмента, а наполнение программ становится для компаний реальной отстройкой от конкурентов:
«Мы видим рост запросов на отраслевой анализ рынка при продлении договоров по полисам ДМС. Компании начали активно интересоваться тем, как устроено страхование персонала в отрасли в целом".
В то же время на фоне снижения объёмов корпоративного страхования и страхования частных лиц резко взлетела вверх доля страхования путешественников. Хотя эксперты не уверены, что рост, который наблюдался в сегменте страхования выезжающих за пределы России в конце 2022 года, продолжится в дальнейшем.
"Как правило, страхование выезжающих за рубеж является бонусом для сотрудников, которые застрахованы по корпоративному ДМС. В 2022 году увеличилось число длительных поездок, связанных с временной сменой пребывания в других странах. Данное событие привело к увеличению выплат и к пересмотру политики ВЗР у ряда участников страхового рынка, например к сокращению количества дней пребывания за рубежом по полису ВЗР. Не все страховые компании готовы подтверждать ВЗР в качестве бонуса для сотрудников и их родственников. Также по рынку Петербурга мы фиксируем снижение интереса к релокационным программам — страховым программам российских страховщиков для сотрудников российских компаний в других странах — таких как Казахстан, Грузия, Армения, Кипр и пр"
Читайте подробнее статью в «Деловой Петербург»
