2 апреля крупнейший региональный Клуб HR-Mnenie провел бизнес-конференцию для HR-экспертов и руководителей среднего и крупного бизнеса в Екатеринбурге.
Конференция была посвящена ключевым трекам в развитии HR-систем: поддержке и усилению конкурентной борьбы в рекрутинге, тонкостям формирования по-настоящему прорывных команд, поиску новых резервов мотивации, созданию стратегической «кадровой архитектуры» компании за счет эффективного управления карьерными треками сотрудников.
Конференция была посвящена ключевым трекам в развитии HR-систем: поддержке и усилению конкурентной борьбы в рекрутинге, тонкостям формирования по-настоящему прорывных команд, поиску новых резервов мотивации, созданию стратегической «кадровой архитектуры» компании за счет эффективного управления карьерными треками сотрудников.
Директор северо-западного филиала АСТ, руководитель проекта по развитию личных видов страхования в крупных регионах РФ Анна Васильева и директор по развитию личных видов АСТ Екатерина Львова провели в рамках конференции практикум «Как усовершенствовать проекты нематериальной мотивации через страховые инструменты».
Эксперты рассказали, как выстроить и обосновать перед руководством внедрение ДМС, НС, как провести грамотный аудит страховой программы и создать современную, гибкую, прозрачную защиту сотрудников различных категорией на примерах реализованных проектов.
Эксперты рассказали, как выстроить и обосновать перед руководством внедрение ДМС, НС, как провести грамотный аудит страховой программы и создать современную, гибкую, прозрачную защиту сотрудников различных категорией на примерах реализованных проектов.
Анна Васильева, директор северо-западного филиала АСТ:
«Мы знаем, что на Урале по ОМС огромные очереди в поликлиниках, несмотря на электронную запись. К узкому специалисту ожидание приема может длится месяцами. Существует острая нехватка медицинского персонала.
При этом в Екатеринбурге, например, достаточное количество частных клиник, которые могут оказывать высококачественный сервис в рамках программ добровольного медицинского страхования. 31% россиян принимают окончательное решение о выборе работодателя по наличию ДМС. 29% опрошенных согласятся на чуть более низкооплачиваемую должность при наличии расширенного пакета ДМС.
Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение.
Мы видим, что в регионе много депозитных договоров страхования, при этом у клиентов нет понимания, чем удобен классический ДМС. Мы счастливы, что в рамках таких мероприятий, у нас есть возможность поделится своей экспертизой и опытом по теме с эйчарами»
Екатерина Львова, директор управления личных видов страхования АСТ:
«Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни.
Более того, очевидный тренд – это внедрение страхования персонала в производственные компании для рабочих профессий. На фоне кадрового дефицита наличие ДМС позволяет компаниям усиливать как лояльность, так и мотивацию.
Среди производственных компаний пользуются спросом программы на базе телемедицины, однако и пакетные программы также востребованы».
