ДМС для компаний: что входит в программы, как выбрать, что важно знать

ДМС, или добровольное медицинское страхование, давно стало одной из самых популярных льгот на рынке труда в России. В борьбе за кадры компании готовы предоставлять сотрудникам более расширенный пакет льгот и бенефитов.

Запросить КП

Что входит в стандартные программы страхования ДМС?

Программы ДМС бывают разными. Можно выбрать как базовый пакет, включающий только поликлинические услуги, а можно к нему добавить расширения, такие как: вызов врача на дом, скорая медицинская помощь, стоматология и госпитализация.

Амбулаторная помощь

Базовый блок включает амбулаторные консультации у врачей, оформление справок и больничных, анализы (например, ОАК, ОАМ, биохимия)

Терапия и процедуры

Массажи, ЛФК, ингаляции, физиотерапия (например, светолечение, ударно-волновая терапия) и другие поддерживающие процедуры часто включены в расширенные пакеты

Диагностика

УЗИ, КТ, МРТ, рентгены и другие диагностические исследования помогают вовремя обнаружить проблемы и начать лечение

Стоматология

В базовые пакеты стоматология обычно не входит, но в более дорогих планах можно включить удаление, лечение заболеваний, установку пломб и даже консультации у пародонтолога

Вызов врача на дом

При легких недомоганиях или в случаях, когда человек не может приехать в клинику, можно вызвать врача на дом. Стоит учитывать радиус выезда, который может составлять до 50 км от крупных городов

Экстренная помощь и госпитализация

В отличие от обычных услуг скорой, экстренная помощь по ДМС предоставляется через частные медицинские компании. Госпитализация может быть как экстренной, так и плановой. Плановую помощь обычно выбирает сам сотрудник и ложится в удобное для него время, а экстренная госпитализация производится при угрозе жизни

Что не входит в ДМС

Проверки чего-либо: чек-апы, скрининги, диспансеризации;
Анализы на ВПЧ;
Анализы на большое количество гормонов;
Анализы на витамины и минералы;
Лечение онкологии;
Лечение инфекционных заболеваний: ковид, корь, туберкулез, вирусные гепатиты, СПИД, ВИЧ;

Косметологические и эстетические манипуляции;
Лечение и наблюдение врожденных, хронических заболеваний;
Альтернативная медицина;
Лечение психологических и психиатрических заболеваний;
Лечение пищевых расстройств;
Восстановление зубов, которые разрушены более, чем наполовину;
Имплантаты зубов, коронки, скобки, пластинки, брекеты, виниры и т. д.

Дополнительные бонусы по ДМС

Некоторые страховые компании расширяют стандартный набор услуг и предлагают дополнительные бонусы, например:

Телемедицина

– возможность получить консультацию врача онлайн

Полис ВЗР

– страховка на время командировок и отпусков за границей

Скидки

на другие виды страхования (например, имущественное)

Консультации

с психологами и другими специалистами

Зачем компаниям внедрять ДМС?

ДМС не дешевая опция и не каждая компания сразу задумывается о введении ДМС, однако, сегодня качественный медицинский пакет часто становится не менее значимым для сотрудников, чем зарплата. Каждый третий россиянин готов поступиться процентом зарплаты, если работодатель предлагает хороший пакет ДМС. Вот когда ДМС может сыграть решающую роль в росте компании:

01

Конкуренция за специалистов

Если у конкурентов зарплаты на том же уровне, но есть ДМС, соискатели выберут именно их

02

Отсутствие возможности увеличить зарплаты

ДМС выходит значительно дешевле, чем регулярные премии, но даёт сотрудникам ощущение стабильности.

03

Снижение уровня вовлечённости

Падение мотивации сотрудников часто связано с чувством незащищённости. ДМС помогает улучшить общую атмосферу и показывает, что компания заботится о каждом.

04

Экономия рабочего времени сотрудника и сокращение листов нетрудоспособности

05

Экономия личных средств сотрудника и чувство заботы работодателя

Как кадровая аналитика помогает при выборе ДМС

Перед тем, как подключить программу, важно изучить кадровую статистику компании, чтобы подобрать подходящий план:

Возраст и стаж сотрудников. Чем моложе коллектив, тем дешевле выйдет страховка. Стаж может повлиять на выбор — новым сотрудникам обычно предоставляют стандартный пакет.
Локация. Сотрудники, работающие в разных регионах, могут нуждаться в разных клиниках.

Как выбрать ДМС для компании?

Как правило, сотрудники понимают ценность ДМС и обращаются в HR департамент, инициируя введение программ страхования. Безусловно для формирования востребованного сотрудниками пакета ДМС, необходимо учитывать их интересы, однако, необходимо соблюдать правило золотой середины и соотносить бюджетные ожидания с наполнением программы. В этом вопросе вам поможет страховой эксперт.

АСТ проводит полный анализ бизнеса и составляет четкое ТЗ, которое удовлетворит потребности именно вашей компании. На основе этого ТЗ проводится тендер среди топовых страховщиков страны. Благодаря этому, вы можете выбирать среди лучших предложений и найти оптимальное по соотношению цена/качество.

В дальнейшем — мы поможем решать вопросы с медорганизациями, обрабатывать отказы, уменьшать их количество и помочь в пролонгации договора.

Важно, что страховой консультант получает комиссию от страховой компании, так что компании не придется тратить дополнительные средства.

Запросить КП

От чего зависит цена на ДМС

Количество сотрудников — чем больше работников, тем ниже стоимость на человека.
Включенные услуги — наличие дополнительных опций, таких как вызов врача на дом, стоматологические услуги и госпитализация, увеличивает стоимость

Уровень медицинских учреждений — тарифы варьируются в зависимости от класса клиник (топ, VIP, бизнес, оптима, эконом).
Возраст сотрудников — для более молодого коллектива цена на страхование, как правило, ниже.

Важные моменты для успешного внедрения ДМС

Чтобы внедрение программы прошло гладко и оказалось полезным, стоит учитывать следующие моменты:

Согласовать бюджет и опции — лучше включить чуть больше услуг, чем потом тратить на дополнительные.
Чётко объяснить сотрудникам, какие услуги входят в страховую программу, а какие — нет. Например, ДМС обычно не покрывает профилактическую медицину, лечение тяжелых заболеваний, косметологию и стоматологические импланты.

Мы поможем вам на любом этапе – от первичного составления тендерного задания по ДМС для сотрудников, до пролонгации договора или в случае конфликта при урегулировании страхового случая.

Вы всегда можете обратиться за профессиональной помощью. Страховой брокер АСТ с 2004 года помогает корпоративным клиентам находить лучшие страховые решения, решающие именно их бизнес-задачи, обеспечивающие точечную защиту.

Страхование персонала – это неоценимый вклад в человеческий ресурс вашей компании, а значит – инвестиция в ее будущее. Помните, защищаемое вами – защитит вас!