- Плюсы и минусы текущей программы; альтернативные решения с учетом отраслевой специфики и тенденций рынка
- Отчет по результатам аудита
01
Страхование персонала
АСТ оказывает профессиональную поддержку при создании и внедрении программы Добровольного медицинского страхования в рамках мотивационной и финансовой политики компании. Эксперты практики медицинского страхования разрабатывают программы благополучия сотрудников с учетом корпоративных грейдов, современных тенденций рынка и отраслевого бенчмаркинга, организуют тендеры и обеспечивают эксклюзивное сопровождение застрахованных.
Этапы разработки страховой программы ДМС
Аудит текущих условий
Анализ статистики посещаемости и убыточности
- Экспертный анализ статистики посещаемости и управление убыточностью договора
02
Опрос сотрудников
- Проведение анонимного онлайн-опроса удовлетворенности качеством медицинских услуг, сервисом и страховой компанией
03
Комплексная оценка и отбор участников тендера
- Рекомендации по формированию списка участников тендера
04
Подготовка
тендерного задания
- с учетом требований Университета и рекомендаций брокера
05
Тендер
- Подготовка всестороннего аналитического отчета по результатам проведенного конкурса, организация трехсторонних встреч для улучшения финальных предложений
06
Преимущества программы ДМС:
ДМС — востребованный инструмент сохранения здоровья и мотивации сотрудников. В условиях высокой конкуренции на рынке труда многие компании стремятся улучшить свое предложение для кандидатов, предлагая им качественную медицинскую защиту с помощью программ добровольного медицинского страхования. Во многом этот тренд определяет рост спроса на ДМС: по оценкам страховых компаний в этом году он составляет от 10 до 19%. Кроме того, все более частыми становятся запросы на расширение программ. Многие HR оценивают ДМС как действенный инструмент работы с мотивацией сотрудников.
Для работодателя:
- Матпомощь работникам в сложных жизненных ситуациях за счет страховой компании
- Защита бюджета от непредвиденных затрат
- Возможность отнесения взноса по программе на затраты
Для сотрудника:
- Дополнительная льгота к социальному пакету
- Финзащита и поддержка в случае непредвиденных обстоятельств
Программы благополучия и ментального здоровья сотрудников
Информирование и предупреждение
- «Дни здоровья» / «ярмарки здоровья»
- Информационные рассылки о здоровом образе жизни
- Продвижение здорового образа жизни во всех его проявлениях
- Организация физической активности
Профилактика
- Вакцинация
- Медицинские осмотры Check-up
- Оборудование для оперативного мониторинга состояния здоровья сотрудников (тонометры, термометры и т.д.)
- Здоровое питание
Психологическое здоровье
- Психологические программы и консультации
- Оценка удовлетворенности сотрудников
Страхование от несчастных случаев
Для работодателя:
- Оказание достойной материальной помощи сотрудникам в сложных жизненных ситуациях за счет страховой компании
- Защита бюджета от непредвиденных затрат
- Возможность отнесения взноса по программе на затраты
- Выплатами сотрудникам занимается страховая компания
Для сотрудника:
- Дополнительная льгота к социальному пакету
- Финансовая защита и поддержка на период реабилитации: больничный лист, травма, хирургия, инвалидность, уход из жизни
- Критические заболевания — рак, инфаркт миокарда, инсульт, паралич, кома, энцефалит и другие
Гарантированная защита сотрудников на случай диагностики критических заболеваний*
Программы страхования на случай диагностики и лечения онкологии и других критических заболеваний реализуются для корпоративных клиентов как расширение к программе ДМС или как отдельная программа, и включают:
- Покрытие лечения всех видов онкологических и других критических заболеваний в ведущих российских и зарубежных клиниках
- Высокие страховые лимиты до € 2 млн
- Обширную программу: договор покрывает хирургические и нехирургические методы лечения, включая лечение современными препаратами, расходные материалы и медикаменты
- Использование самых современных методов лечения
- Расходы на проезд к месту лечения и проживание
- Психологическую помощь и поддержку клиентов и членов их семей
- Индивидуальное сопровождение страхового случая, персонального врача-куратора
* Возможно организовать за счет сотрудника по корпоративным тарифам от страховой компании
Wellbeing EAP
Wellbeing (благополучие)
Комплекс корпоративных программ, направленных на повышение эффективности команды, упрощение найма, развитие и удержание сотрудников.
Профилактика
Employee Assistance Programs — актуальный инструмент wellbeing, помогающий сотрудникам всех уровней справляться с ментальными проблемами, которые влияют на их личное благополучие и, как следствие, на производительность труда.
Цель ЕАР – помочь HR и компании в решении личных проблем сотрудников, чтобы избежать негативного влияния неблагополучия на производительность и безопасность бизнеса
Рост эффективности бизнеса
Что такое EAP?
-
Трудности в межличностных взаимоотношениях
-
Семейные проблемы
-
Серьезные ментальные нарушения – злоупотребление алкоголем/наркотиками/никотином, психические нарушения
-
Эмоциональные проблемы – тревога, депрессия, выгорание
-
Юридические и финансовые вопросы
-
Физическое здоровье (ЗОЖ, консультации по правильному питанию, хронический стресс, возрастные изменения и др.)
Преимущество программы EAP
Для компании
- Укрепление имиджа социально ответственного работодателя и HR-бренда
- Поддержка благоприятной рабочей атмосферы в команде
- Сокращение текучести кадров, удержание сотрудников и снижение затрат на привлечение
- Снижение абсентеизма и презентеизма
- Повышение эффективности и вовлеченности персонала
- Поддержка мотивации сотрудников
Для сотрудников
- Повышение эффективности работы и возможности развития в компании
- Эффективное решение личных вопросов
- Улучшение отношений с коллегами
- Укрепление общего здоровья и благополучия
- Улучшение качества жизни
Другие виды страхования
Остались вопросы?
Мы с радостью поможем и расскажем, как получить оптимальное страховое решение именно для ваших задач