Страхование и благополучие сотрудников

⁠АСТ оказывает профессиональную поддержку при создании и внедрении программы Добровольного медицинского страхования в рамках мотивационной и финансовой политики компании. Эксперты практики медицинского страхования разрабатывают программы благополучия сотрудников с учетом корпоративных грейдов, современных тенденций рынка и отраслевого бенчмаркинга, организуют тендеры и обеспечивают эксклюзивное сопровождение застрахованных.

01

Добровольное медицинское страхование

02

Страхование жизни от несчастных случаев и болезней

03

Программы благополучия и ментального здоровья сотрудников

04

Международное медицинское Страхование

05

Страхование выезжающих за рубеж

Задать вопрос

Этапы разработки страховой программы ДМС

Аудит текущих условий

Плюсы и минусы текущей программы; альтернативные решения с учетом отраслевой специфики и тенденций рынка
Отчет по результатам аудита

01

Анализ статистики посещаемости и убыточности

Экспертный анализ статистики посещаемости и управление убыточностью договора

02

Опрос сотрудников

Проведение анонимного онлайн-опроса удовлетворенности качеством медицинских услуг, сервисом и страховой компанией

03

Комплексная оценка и отбор участников тендера

Рекомендации по формированию списка участников тендера

04

Подготовка
тендерного задания

с учетом требований Университета и рекомендаций брокера

05

Тендер

Подготовка всестороннего аналитического отчета по результатам проведенного конкурса, организация трехсторонних встреч для улучшения финальных предложений

06

Преимущества программы ДМС:

ДМС — востребованный инструмент сохранения здоровья и мотивации сотрудников. В условиях высокой конкуренции на рынке труда многие компании стремятся улучшить свое предложение для кандидатов, предлагая им качественную медицинскую защиту с помощью программ добровольного медицинского страхования. Во многом этот тренд определяет рост спроса на ДМС: по оценкам страховых компаний в этом году он составляет от 10 до 19%. Кроме того, все более частыми становятся запросы на расширение программ. Многие HR оценивают ДМС как действенный инструмент работы с мотивацией сотрудников.

Для работодателя:

Матпомощь работникам в сложных жизненных ситуациях за счет страховой компании
Защита бюджета от непредвиденных затрат
Возможность отнесения взноса по программе на затраты

Для сотрудника:

Дополнительная льгота к социальному пакету
Финзащита и поддержка в случае непредвиденных обстоятельств

Задать вопрос

Программы благополучия и ментального здоровья сотрудников

Информирование и предупреждение

«Дни здоровья» / «ярмарки здоровья»
Информационные рассылки о здоровом образе жизни
Продвижение здорового образа жизни во всех его проявлениях
Организация физической активности

Профилактика

Вакцинация
Медицинские осмотры Check-up
Оборудование для оперативного мониторинга состояния здоровья сотрудников (тонометры, термометры и т.д.)
Здоровое питание

Психологическое здоровье

Психологические программы и консультации
Оценка удовлетворенности сотрудников

Страхование от несчастных случаев

Для работодателя:

Оказание достойной материальной помощи сотрудникам в сложных жизненных ситуациях за счет страховой компании
Защита бюджета от непредвиденных затрат
Возможность отнесения взноса по программе на затраты
Выплатами сотрудникам занимается страховая компания

Для сотрудника:

Дополнительная льгота к социальному пакету
Финансовая защита и поддержка на период реабилитации: больничный лист, травма, хирургия, инвалидность, уход из жизни
Критические заболевания — рак, инфаркт миокарда, инсульт, паралич, кома, энцефалит и другие

Гарантированная защита сотрудников на случай диагностики критических заболеваний*

Программы страхования на случай диагностики и лечения онкологии и других критических заболеваний реализуются для корпоративных клиентов как расширение к программе ДМС или как отдельная программа, и включают:

Покрытие лечения всех видов онкологических и других критических заболеваний в ведущих российских и зарубежных клиниках
Высокие страховые лимиты до € 2 млн
Обширную программу: договор покрывает хирургические и нехирургические методы лечения, включая лечение современными препаратами, расходные материалы и медикаменты
Использование самых современных методов лечения
Расходы на проезд к месту лечения и проживание
Психологическую помощь и поддержку клиентов и членов их семей
Индивидуальное сопровождение страхового случая, персонального врача-куратора

* Возможно организовать за счет сотрудника по корпоративным тарифам от страховой компании

Wellbeing & EAP

Wellbeing (благополучие)

Комплекс корпоративных программ, направленных на повышение эффективности команды, упрощение найма, развитие и удержание сотрудников.

Профилактика

Employee Assistance Programs — актуальный инструмент wellbeing, помогающий сотрудникам всех уровней справляться с ментальными проблемами, которые влияют на их личное благополучие и, как следствие, на производительность труда.

Цель ЕАР – помочь HR и компании в решении личных проблем сотрудников, чтобы избежать негативного влияния неблагополучия на производительность и безопасность бизнеса

Рост эффективности бизнеса

Что такое EAP?

Профессиональная служба консультативной помощи, помогающая сотрудникам компании разрешать личные проблемы, которые могут влиять на эффективность персонала и безопасность труда:

Трудности в межличностных взаимоотношениях
Семейные проблемы
Серьезные ментальные нарушения – злоупотребление алкоголем/наркотиками/никотином, психические нарушения
Эмоциональные проблемы – тревога, депрессия, выгорание
Юридические и финансовые вопросы
Физическое здоровье (ЗОЖ, консультации по правильному питанию, хронический стресс, возрастные изменения и др.)

Преимущество программы EAP

Для компании

Укрепление имиджа социально ответственного работодателя и HR-бренда
Поддержка благоприятной рабочей атмосферы в команде
Сокращение текучести кадров, удержание сотрудников и снижение затрат на привлечение
Снижение абсентеизма и презентеизма
Повышение эффективности и вовлеченности персонала
Поддержка мотивации сотрудников