09.10.2025 Мы собрались 9 октября на HR-диалоге, чтобы обсудить, как далеко ИИ выходит сегодня за пределы простой автоматизации. Нейросети рождают множество мифов — 10 самых популярных из них развеяли вместе с практиками, которые работают с ИИ каждый день.
Как прокачать свой эмоциональный интеллект (тогда искусственный не победит) рассказала Ангелина Шеленкова (ex-One Moscow). Активное применение ИИ заменит человека только в рутинных задачах — но в будущее возьмут только гибких и стрессоустойчивых лидеров, с живым критическим мышлением и большой практикой применения с ИИ.


Как «приручать» ИИ, чтобы он служил HR верой и правдой, показал Павел Ключников (Persona Colta). Он сравнил практику обучения нейросетей с работой дрессировщика хищников: результат зависит от точности «промптов». Важно помнить: все риски и ответственность за результат остаются на "укротителе" эйчаре, а не на ИИ-питомце.
Павел Ключников, основатель и CEO рекрутингового агентства Persona Colta, объяснил, почему роль HR в условиях повсеместного внедрения ИИ особенно важна: в корпоративном мире HR становится медиатором между человеком и ИИ, сохраняя ключевые ценности при формировании «новой этики».
«Наша задача как редактора в создании текстов в нейросети большая: мы обязательно доводим черновик алгоритма до должного Tone of Voice бренда и проверяем факты, учитывая, что нейросеть может уверенно лгать. Финальная и этическая ответственность за готовый продукт всегда лежит на HRD, а не на нейросети».

Как «пазл из нейросетей» экономит ресурсы 2-3 сотрудников в практике развития HR-бренда, поделилась Дина Джолдыбаева (OCS). Конкретные задачи: превратить фото в видео, добавить важную деталь в картинку, проанализировать / сравнить документы, быстро проверить гипотезы — превосходно исполняются ИИ под управлением одного прокачанного практика.


Дина Джолдыбаева, HR-партнер, лидер по внешним коммуникациям и HR-бренду OCS, отметила ускорение создания в ИИ визуального контента и привела примеры промптов для генерации и анимации изображений, что позволяет быстро и экономно закрывать задачи HR-маркетинга и внутренних коммуникаций.
Из 10 вариантов видео с галлюцинациями и киноляпами 2 ролика в нейросети получились отличными — и всего за 1500 ₽. Я довольна, что быстро использовала их на сайте, не привлекая команду.

«Сколько стоит корпоративного ИИ-психолога построить» раскрыл Андрей Глазунов, IT-директор в АСТ. Он реализовал идею создать ИИ-агента для психологической поддержки команды — и это стало хорошим (и недорогим) подспорьем для внутрикома.

Как «вплести» ИИ в ДНК компании, рассказал Олег Замышляев (MozLab.ru), гуру фасилитации и эксперт по управлению изменениями. В его умелых руках нейросеть становится источником нетривиальных идей, беспристрастной обратной связи и даже цифровым участником стратсессий. Лаборатория промптинга Замышляева — кладезь кейсов по применению ИИ в работе.
Олег Замышляев, основатель MozLab и Лаборатории Промптинга, показал, как ИИ можно использовать в повседневной HR-практике для анализа совещаний (от простых расшифровок до «зеркала» для развития команды), генерации нетривиальных идей по модели OMS и подготовки к переговорам, включая создание цифровых двойников оппонентов.
Нейросети позволяют готовиться к переговорам по модели четырех инструментов быстро структурно и выигрывать за счет правильного управления эмоциями собеседника.


Спасибо всем участникам за энергию, открытость! Очень ждём новой встречи!

Все презентации спикеров — в нашем телеграм-канале HR-диалоги!